В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В нарушение требований ст. ст. 22, 84.1, 136, 140 ТК РФ окончательный расчет с уволенными работниками не произведен в установленные законом сроки.

Также  им не выплачена положенная компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат, предусмотренная ст. 236 ТК РФ.

Данные нарушения стали возможны вследствие ненадлежащего соблюдения руководством ООО «Русофт» трудового законодательства.

В связи с изложенным, межрайонной прокуратурой генеральному директору ООО «Русофт»  внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, в отношении генерального директора
ООО «Русофт» и ООО «Русофт» как юридического лица возбуждены дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ.